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天津劳务派遣,天津保安保洁,天津劳务外包
劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对独立的劳务服务项目外包给公司，由公司依据发包方的要求，组织和直接办理劳务人员完结劳务服务，并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式，但严格来说，劳务外包并非“用工”方式，其在法律联系中的应归归于“承揽”联系。
选用劳务外包方式的优势
能够有用削减企业单位的办理本钱。非岗位职工的办理业务都由劳务外包公司来完结，企业能够节约很多的劳作办理本钱，使办理者的精力投入到能够使企业有用增值的主营业务活动中去。
阻断劳作联系，有用分散发包单位的劳作争议危险。在劳务外包联系中，由于发包企业和劳作者无劳作用工联系，即便发生劳作争议，发包企业不需要承当劳作争议的连带责任危险。
无需承当劳作者的对外损害补偿责任。在劳务外包联系中，假如劳作者给第三方形成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承当补偿责任，而发包企业不需要承当任何责任。
企业对一些辅佐岗位选用劳务外包方式，能够有用阻隔相应岗位的职工办理危险
劳务派遣有何优势?
(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。
(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。
(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。
(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展